Cornelia Gärtner – Coaching + Consulting

In Führungskraft
stecken Führung
und Kraft.

Beides beginnt bei Ihnen selbst.

Sich für einen Coach zu entscheiden, ist eine Balance aus guten Argumenten und einem guten Gefühl. Zum Austarieren beider Seiten ist ein persönliches Hallo immer noch am besten. Ich freue mich auf Sie und Ihre Themen.

Cornelia Gärtner Coaching + Consulting

BUSINESS COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Vom Überdenken und Unterschätzen

Zuerst an sich selbst denken, über sich selbst nachdenken, Eigenes überdenken: Mein systemischer Coaching-Ansatz ist geprägt von der Überzeugung, dass die Persönlichkeitsanteile beim Führen eine Schlüsselrolle spielen. Werden Fragen, Unsicherheiten und Konflikte mit neuem Blick auf sich selbst betrachtet, eröffnen sich bisher ungesehene Wege, mit eben diesen Herausforderungen umzugehen.

Was ist mein Führungsstil? …
Wie bewege ich mich souverän zwischen Unternehmenspolitik und täglichem People Business?… Wie geht es meinem Team wirklich?…

Unabhängig davon, welche Fragen Sie umtreiben – ob Sie neu in Ihrer Führungsrolle sind oder mit langjähriger Leadership-Erfahrung im Rücken einen weiteren Entwicklungsschritt gehen wollen:

Ich unterstütze Sie dabei, für Ihr Anliegen eigene authentische Lösungen zu entwickeln und mit klarer Haltung umzusetzen.

Special Teamcoaching

Vom Mittendrin bis an die Spitzen

Der Leading-Yourself-Fokus bietet auch für die Dynamik in Gruppen wertvolle, effektive Impulse. Für Teamcoachings und Workshops arbeite ich mit spezialisierten Coaches aus meinem Netzwerk zusammen.

Kontakt aufnehmen. Potentiale entwickeln.

In Führungskraft stecken Führung und Kraft.

Vom Überdenken und Unterschätzen

Was ist mein Führungsstil? … Wie bewege ich mich souverän zwischen Unternehmenspolitik und täglichem People Business?… Wie geht es meinem Team wirklich?…

Vom Mittendrin bis an die Spitzen

Nutzen Sie die nachhaltigen Effekte eines fokussierten Coachings.

In Führungskraft
stecken Führung
und Kraft.

Was ist mein Führungsstil? …
Wie bewege ich mich souverän zwischen Unternehmenspolitik und täglichem People Business?… Wie geht es meinem Team wirklich?…